Veel organisatieveranderingen 'mislukken' omdat er te weinig rekening is gehouden met het creëren van draagvlak en betekenis voor de betrokkenen zelf. Deze betekenis is veelal onder de oppervlakte aanwezig en bepaalt voor een groot deel het uiteindelijke succes van de verandering. Vanuit mijn sociaalpsychologische achtergrond, houd ik mij bezig met vraagstukken die betrekking hebben op het afstemmen van de harde en zachte kant in organisaties waarbij de ontwikkeling van de mens centraal staat.
Michiel Westra MSc.
Adviseur
Tel. 030 - 638 07 07
U kunt mij ook bereiken per
email